当任还在博士生中筛选“天才少年”的时候，马斯克的目光已经盯上了未成年人。
据加州《圣何塞信使报》报道，即将从圣塔克拉拉大学毕业的14岁神童克兰·瓜兹已经正式加入马斯克旗下的太空探索公司Space X，成为Space X最年轻的软件工程师
马斯克作为自己公司的最佳HR形象代言人，曾经说过“如果创业，就要想尽办法找到最厉害的人才”。在这方面，任郑飞与马斯克不谋而合。为了吸引全球顶尖人才，自2019年起，任开始启动“天才少年”计划，年薪百万。
有意思的是，虽然两者都强调招人不分学历和学校，但有幸入职的天才少年都来自一流大学。
Space X的工程师大多是美国顶尖大学的高材生；华为的“天才少年”都来自国内知名高校。
但相比于任郑飞主要从应届博士生中选拔人才的标准，马斯克无疑更加激进，他从本科阶段就开始直接斩断和平。在招募14岁的神童克兰·瓜兹之前，马斯克拥有丰富的访问重点大学、在宿舍找到学生来公司面试以及直接发送工作邀请的经验。
以行业最高薪酬招聘人才的举措帮助马斯克和任的企业建立了良好的雇主品牌形象。
全球权威雇主品牌研究机构Universum发布的2023年美国最具吸引力雇主排行榜显示，Space X和马斯克领导的特斯拉是美国最吸引工科学生的前两家公司。在中国，华为在中国工科和理科生中最具吸引力的雇主中排名第一。
寻找神童
我们先来了解一下绿眼神童瓜兹是谁。和马斯克一样，瓜兹从小就表现出神童的特质。
瓜兹的母亲茱莉亚(Julia)在接受采访时表示，当两岁的瓜兹表现出表达完整句子的能力时，医生建议茱莉亚可以考虑让瓜兹提早上幼儿园。
当他升入小学三年级时，因为他的过人天赋和极强的社交能力，学校老师普遍认为主流的教育方式已经不适合瓜兹了，建议朱莉娅直接安排瓜兹上大学。
据媒体报道，当时8岁的瓜兹不仅提前开始学习化学和物理，还自学了钢琴、中文和中国功夫。

卡兰·瓜兹来源:《水星报》
11岁时，瓜兹进入圣克拉拉大学学习计算机科学与工程。据他的同学兰德曼说:“我一开始以为瓜兹很矮，后来才知道差了9岁。”除了不参加聚会，不喝酒，(瓜兹)和同龄人没有太大区别。"
大学期间，瓜兹还加入了学校计算机协会，并在英特尔实验室实习了三年半。毕业季过后，瓜兹疯狂投简历。被拒绝了95次后，他得到了三家公司的录用通知。他决定先以软件工程师的身份加入马斯克的Space X，之后他打算去华盛顿州攻读博士学位。
虽然现在还不清楚马斯克和Space X为什么会选择瓜兹，但瓜兹无疑是马斯克所渴望的那种“天才少年”。
大学校园一直是马斯克发掘“天才少年”的重点场所。马斯克不仅会亲自去美国顶尖大学的航空航天学院打听最优秀的应届毕业生，还会时不时给学院里的助教打电话，获取那些勤奋、聪明、未婚的研究生或博士生的信息，然后第一时间打电话给对方。如果聊天顺利，这些学生第二天就会在邮箱里收到马斯克的工作邀请。
与马斯克“绕着校园挖人”不同，任郑飞更喜欢在世界顶级学术会议上发掘“天才少年”。
2018年，中科院博士生赵忠受邀出席美国CVPR (IEEE计算机视觉与模式识别大会)，并在主会场做大会报告，数千人参加。他是业内最早提出实用的网络模型结构搜索算法的研究人员之一，开创了中国第一代AutoML算法。
会上，华为主动找到赵忠，称华为也在布局AutoML技术，希望其能加入华为合作。回国后，华为再次邀请赵忠到京院进行实地交流，并表示在华为，赵忠将能够掌控“无限的计算能力和各种落地场景……”
赵忠被华为描绘的蓝图成功打动，成功成为华为“天才少年”计划的第一位成员。赵忠加盟华为一年后，带领团队将AutoML技术应用于数千万部华为手机，实现了AutoML在业界大规模商业化的首次突破。
无论是刚刚经历了4月份星舰首飞失败的马斯克，还是被美国不断的技术封杀的任郑飞，都需要依靠源源不断的“天才少年”来帮助公司实现技术突破和创新。
光环的另一面
然而，另一方面，一旦项目进展不顺利，曾经慷慨解囊的马斯克和任郑飞，即使在天才少年的协助下，也会露出残忍的一面。
崇尚结果导向的马斯克，对于任何一个达不到绩效标准的员工，都会以最快的方式止损。“如果你想解雇某人，你应该立即解雇他们，否则只会浪费彼此的时间。”
成为“天才少年”不会为员工赢得任何特殊待遇。以特斯拉为例。面对马斯克的指示，所有特斯拉经理只被允许采取三种行动:解释马斯克说的是错的，或者请求进一步的指示，或者只是执行指示。
一旦这三点没有做到，对不起，等待经理的将是马斯克以光速发出的解雇信。
更多时候，马斯克被迫基于公司运营的未来来决定去留。
在接手Twitter后的短短半年时间里，马斯克直接将原本7800人的团队缩减至1500人左右。马斯克在接受采访时辩称，这与外界对其不人道指责的同情无关。"问题是，如果公司不立即削减成本，它就会破产。"
当时的现实背景是全球广告市场处于萎缩状态。能够维持收支平衡的Twitter背负着30亿美元的债务，而该公司只有10亿美元的流动资金。“离破产只剩四个月了。”马斯克说。
相比马斯克的激进之举，任郑飞给了业绩不达标的员工更多的缓冲空间，并在华为内部设立了“战略预备队”组织。
除了每年挑选前25%的优秀员工进入战略储备团队，还有一部分名额是留给那些在部分产品线被砍掉后无法继续拓展市场或者失业的员工。在任看来，这些人都战斗在第一线。“技术和经验是公司的财富(所以)不能要回来。”
当这些曾经有天赋的少年通过了新的考试，他们将有机会再次竞争职位。“谁能打下‘上甘岭’，就优先考虑。”任说道。云计算BG取消后，原总裁侯金龙在战略储备中服务了一段时间，才竞争再次负责数字能源业务的机会。
天才少年都去哪里了？
除了被动裁员和离职，这些“天才少年”有时也会选择主动离职。
2022年，马斯克和任郑飞接连遭遇知名“天才少年”的流失:7月，特斯拉AI高级总监、自动驾驶视觉团队负责人安德烈·卡帕西(Andrej Karpathy)宣布从特斯拉离职；12月，入选华为“天才少年”计划的智(本名)离职创业。
作为全球AI领域知名的“天才少年”，卡帕斯在斯坦福读博士期间师从于行业大牛李菲菲，是世界上最早将深度学习应用于计算机视觉研究的学者之一。
毕业后，Karpas于2016年加入OpenAI，担任研究科学家，负责计算机视觉、生成建模和强化学习方面的深度学习。
作为OpenAI的联合创始人，马斯克得到了月球的优势。一年半后，他把卡帕斯挖到特斯拉，直接向自己汇报工作。甚至有传言称，马斯克离开OpenAI董事会的原因之一就是挖走卡帕斯的因素。
卡帕斯在特斯拉的五年时间里，主导了特斯拉自动辅助驾驶系统Autopilot的开发，带领特斯拉在自动驾驶领域驰骋，被媒体形容为“特斯拉的秘密武器”。
很少给离职员工发祝福的马斯克也很少回复卡帕斯，称“感谢你为特斯拉所做的一切！和你一起工作是我的荣幸。”
与卡帕斯类似，智惠均毕业后的第一份工作并没有选择华为。
在电子科技大学获得硕士学位后，支惠均于2018年毕业后加入了OPPO研究院。直到2020年，智惠均才通过华为的“天才少年”计划，成为盛腾AI的边缘计算专家。
智慧君的另一个重要身份是哔哩哔哩上位。在更新了打造自动驾驶自行车的第一个视频后，任郑飞在一次会议上提到了这件事，他说，“即使公司不想生产自行车，也不会限制彭志惠，因为这项技术是彭志惠掌握的手术刀...说不定以后会发挥作用，产生巨大的商业价值。”
然而，在这把手术刀发挥作用之前，智惠均就接触到了离职的消息，开始在机器人领域创业。
任还专门评论了“天才少年”离职现象，认为华为不能垄断人才。如果员工想出去创业，或者去别的公司，“发挥他的才能，发挥他的价值，对国家是有用的。”
虽然选择告别老雇主，但这些“天才少年”几乎都很珍惜自己在大公司的工作经历。
卡帕斯认为，离开特斯拉是一个艰难的决定。“我做这个决定的时候没有任何新的打算。”
然而，随着AIGC浪潮的到来，卡帕斯很快有了新的职业追求。离职半年后，今年2月，卡帕斯表示将重返OpenAI。“OpenAI的工作所带来的影响让我深受鼓舞，我个人也从中受益匪浅。(OpenAI)未来的潜力非常令人兴奋。”
OpenAI首席执行官山姆·奥特曼(Sam altman)也在第一时间回应:“欢迎回来！”
支表示，自己在华为成长了很多，能够带着一些光环在华为工作和奋斗，是自己非常珍惜的一种荣誉和经历。“聚则一火，散则满天。我还是会永远把自己当成华为的一员。”
虽然在华为没有取得重大技术突破，但入选“天才少年”计划的经历以及在华为平台两年多的经历，无形中把智惠均塑造成了投资机构眼中的优质创业对象。
最新的消息是，智慧君的创业项目致远机器人刚刚在5月底完成了第三轮融资。投资方包括百度、经纬创投、高蓉资本，市场估值可能已经达到10亿美元以上。
对于未来，智惠均相信他的公司在AI领域的通用机器人和大语言模型的结合方面也会有所动作。“去AGI的路将是我今后坚定探索的方向。”
面对正在慢慢展开的AIGC时代，马斯克和任也在带领他们的公司加大布局。在同一条赛道上奔跑的四个人，也许有一天会再次相遇。
参考资料:
赢得一个14岁的天才男孩，马斯克的招聘哲学猎云网
马斯克接受BBC记者采访，充满火药味，吸引了数百万网友观看《瓦砾村人》
《智惠均刚拿了百度投资，估值被曝是超级独角兽》的量子比特
《当一个天才少年离开华为》市场边界
任的字母表，选择天才，使用普通人
我爸爸是钱三强的学生。入职不到一年，带领团队将这一技术应用于数千万部华为手机。华为中国。